In general, procesul de alegere a salariatilor consta in parcurgerea a trei metode esentiale: recrutare, selectie, integrare. Etapa esentiala in asigurarea de resurse umane pentru organizatie, selectia reprezinta alegerea unei persoane care urmeaza a fi angajata din randul celor care au fost recrutati.

 

Cu totii stim ca este necesar sa ai un personal calificat pentru a putea sa dobandesti fidelitatea clientilor si pentru a oferi servicii si produse de cea mai buna calitate.

1. Trebuie sa stii bine ceea ce vrei de la viitorul angajat si de aceea, gandeste-te din timp care vor fi atributiile lui si de ce cunostinte are nevoie.

2. Intocmeste o fisa a postului si vei scapa de multe probleme.

3. Referitor la studiile pd care trebuie sa le aiba si la experienta acumulata de-a lungul timpului, daca esti prea pretentios si doresti sa aiba multe cunostinte chiar daca postul este un entry-level, atunci riscti sa nu prea ai de unde alege. Daca lasi stacheta prea jos, risti sa pierzi mult timp inutil citind sute de CV-uri. Alege o cale de mijloc urmarind indatoriile si aptitudinile.

4. Nu fi nici prea zgarcit nici prea generos in ceea ce priveste salariul.

5. Convinge viitorul angajat ca merita sa lucreze pentru tine. Intereseaza-te din timp facand comparatii cu alte posturi asemanatoare si salariile oferite.

6. Conteaza foarte mult modul in care promovezi slujbele pentru ca in functie de acesta vei atrage un anumit gen de oameni. Atunci cand doresti sa angajezi personal, poti da anunturi in ziare daca este vorba de un post usor de promovat. In schimb, daca doresti anumite specializari, persoane cu multe indatoriri si experienta vasta, atunci este necesar sa apelezi la agenti de recrutare sau reviste de specialitate.

7. Nu ezita sa intrebi persoane apropiate(prieteni, vecini, clienti si de ce nu, actuali angajati) daca doresc sa fie angajate la tine.

8. Cand incepeti selectia, pregateste o lista cu intrebari si noteaza tot ce ti se pare util, toate impresiile lasate de cel intervievat pentru a va usura munca atunci cand va trebui sa iei o decizie.

9. Dupa interviu, este bine sa faci verificari, sunand personale trecute la referinte, deoarece uneori se intampla ca CV-urile sa nu fie real.

10. Informeaza-te daca au pregatirea si dispun de performante adecvate;

11. Aspectul si comportamentul persoanei;

12. Asigura-te ca dispune de aptitudinile minime necesare pentru a indeplini diverse sarcini;

13. Asigura-te ca nu exista aspecte negative de personalitate care sa afecteze in vreun fel relatia cu ceilalti colegi;