Principalul beneficiu al internship-ului este castigul de experienta pe care il are studentul fiindca acesta se poate pregati in domeniul studiat in facultate si un alt aspect important ce-l aduce cu sine este ca poate fi util in momentul angajarii propriu-zise si poate juca rol de punct de referinta pentru angajator.

 

Daca am clasifica internship-ul, am putea sa luam ca si criteriu timpul in sensul ca acesta poate fi pe termen scurt sau lung. Daca vorbim de unul pe termen scurt, putem deduce faptul ca studentii au sarcini simple si sunt platiti cu sume relative mici sau chiar deloc, iar angajatorul urmareste sa-si reduca costurile. Internship-ul pe termen lung este mai avantajos caci poate fi fructificat cu mult mai mult. Ceea ce vreau sa spun este ca acesta presupune un angajament reciproc “longeviv” si castigul consta in faptul ca angajatorul prefera o persoana fara experienta in locul unui angajat experimentat ce poate cere un salariu mai mare si astfel acesta isi reduce costurile obtinand in cele din urma aceeasi productivitate, iar novicele are ocazia de a isi exersa si perfectiona competentele dobandite prin studiu. De asemenea un alt beneficiu de care se bucura studentii este ca prin intermediul internship-ului au ocazia de a isi concepe lucrarea de licenta. Acestia o pot elabora mult mai usor lucrand spre exemplu intr-o companie ce se pliaza pe tema aleasa.

 

In concluzie, internship-ul este o initiere pe piata muncii si poate fi considerat ca fiind o experienta plina de satisfactii, satisfactii de factura profesionala. Cert e ca el poate fi de altfel si o lama cu doua taisuri, teoretic nu prezinta vreun dezavantaj, insa capata o nuanta relativa cand vine vorba de intentiile angajatorului. Internship-ul poate fi o forma voalata de sclavie caci ne putem pune problema in anumite situatii, conjuncturi daca e vorba de un castig reciproc sau de exploatare. Sunt companii ce folosesc internship-ul ca metoda de exploatare a absolventilor, spre exemplu il ofera doar pentru a acoperi nevoia de personal pe o anumita perioada si acest lucru se intampla fiindca notiunea de “internship” nu e inca un concept bine definit pentru toti. Cert este ca in sine e o ocazie foarte buna de a capata experienta si de a initia un novice pe piata muncii.

 

Voluntariatul si-a capatat un prestigiu important in ziua de astazi si e o realitate a zilelor noastre cotidiene aparuta in urma evolutiei societatii in care traim. El se prezinta sub o diversitate vasta, insa daca am analiza fiecare forma de voluntariat am ajunge la aceeasi definitie. Il putem percepe ca fiind o activitate caracterizata de benevolenta desfasurata fara a primi un castig in schimbul prestarii ei. El poate fi desfasurat in domenii ca: asistenta si serviciile sociale, protectia drepturilor omului, cultural, artistic, educativ, stiintific, umanitar, filantropic , insa diversitatea sa este cu mult mai impresionanta.

Probabil cea mai importanta caracteristica a sa este accesibilitatea caci oricine poate fi voluntar, factorul cheie e dorinta de a-ti aduce contributia.

Avantajele sale sunt destul de numeroase, in primul rand putem vorbi de satisfactia personala adusa de aceasta activitate, insa trecand mai departe, in conjunctura in care esti un tanar ce incearca sa intre pe piata muncii, iti poti construi un CV atractiv caci voluntariatul poate fi socotit ca experienta si sunt companii, chiar foarte multe ce cer minim un an de experienta spre exemplu. De altfel apare si castigul de natura sociala, iti faci cunostinte noi, relationezi, interactionezi si in final iti creezi noi relatii. O alta ipostaza ce releva avantaje ar fi cea in care esti angajat si implicandu-te te poti abate de la rutina locului de munca, dar de asemenea iti poti arata si devotamentul fata de compania in care lucrezi, iar un adevar elocvent prin insasi prezenta sa tot mai accentuata este ca la randul lor, companiile au tendinta de a-si arata sprijinul fata de comunitatea in care isi desfasoara activitatea, fapt intalnit sub numele de “responsabilitatea sociala a companiilor”

O alta mentiune a voluntariatului initiat si efectuat de companie, implicit de angajati este ca prezinta un punct comun intre nevoile comunitatii,prioritatile firmei si interesele angajatilor, iar de aici putem deduce caracterul benefic si satisfacator pentru orice parte ce-l ofera voluntariatul.

Cea mai intalnita forma de voluntariat este organizatia nonprofit si cele mai multe organizatii de aceasta factura sunt cele pentru tineret, fapt ce denota o educatie nonformala oferita de voluntariat tinerilor.

In concluzie, voluntariatul indiferent de forma sub care se prezinta este o evolutie pe plan personal cat si colectiv. Este o activitate ce presupune deschidere,vointa, poate chiar abnegatie in anumite contexte. In ziua de astazi poate fi perceput chiar ca o necesitate fiindca se cere, se cere de catre societate, de catre angajator si e bine sa avem macar interesul daca nu si chemarea de a cunoaste si mai bine acest aspect. In opinia mea prezinta doar beneficii atat timp cat este inteles corect si in definitiv e o foarte buna modalitate de a te dezvolta pe plan personal prin acumularea de experienta.